特殊成绩特殊

1、员工培训，，， ，，，一直提升。。。 。。。。。
牢靠树立“培训就是最大的福利”的看法，，， ，，，建设不凡成就非凡职工学校，，， ，，，与齐鲁工业大学、昌乐高级技校相助建设职工培训中心，，， ，，，搞好职工的入职培训、岗前培训、职业生涯培训、手艺培训，，， ，，，实验“走出去”与“请进来”并举，，， ，，，有针对地组织脱产培训、出国培训等，，， ，，，周全提高员工步队素质。。。 。。。。。
2、设立助学金。。。 。。。。。
经公司赞成举行提升治理、手艺水平学习并取得国家认可的资格证书者，，， ，，，公司可提供50%学习用度的助学金。。。 。。。。。另外，，， ，，，各部分需组织员工学习所用书籍、视频等资料，，， ，，，由公司每半年统计1次，，， ，，，统一订购，，， ，，，免费提供。。。 。。。。。
3、发放职称津贴。。。 。。。。。
对通过人社部分评审获得中高级职称者，，， ，，，公司给予每月500－1000元职称津贴。。。 。。。。。
4、设立餐补。。。 。。。。。
公司为员工每人每月增添150元就餐津贴。。。 。。。。。
5、为员工体检。。。 。。。。。
对中层及以上干部、全体销售职员、35岁以上年岁的员工，，， ，，，每年组织1次体检，，， ，，，用度由公司肩负。。。 。。。。。
6、给予购房津贴。。。 。。。。。
对本公司员工购置龙脉花园住宅者，，， ，，，每平方米给予300元津贴。。。 。。。。。
7、祝福生日。。。 。。。。。
员工生日之际，，， ，，，公司为其赠予生日蛋糕。。。 。。。。。
8、开放文体运动场合。。。 。。。。。
公司乒乓球室、台球室、棋牌室、篮球馆等文体运动场合准时向员工开放，，， ，，，富厚员工业余生涯。。。 。。。。。
9、慰问员工。。。 。。。。。
重大节日时代，，， ，，，对退休员工举行慰问；；；；；对保存特殊难题的员工，，， ，，，公司给予慰问并凭证情形给予一定的帮扶。。。 。。。。。
10、继续推行职工相助基金。。。 。。。。。
为缓解员工及支属因患大病、重病而造成的生涯难题，，， ，，，公司设立相助基金，，， ，，，员工可以申请基金度过难关。。。 。。。。。
11、员工生病慰问。。。 。。。。。
对患病住院治疗的员工及眷属，，， ，，，公司依据相关划定派员举行慰问。。。 。。。。。
12、交纳“五险一金”。。。 。。。。。
公司为所有正式员工准时交纳“五险一金”，，， ，，，维护员工的正当权益。。。 。。。。。
13、节日福利。。。 。。。。。
春节、仲秋节等重大节日，，， ，，，公司对全体员工发放节日物资。。。 。。。。。
14、发放高温津贴。。。 。。。。。
公司为所有夏日高温时代在高温作业岗位事情的员工按月发放高温津贴。。。 。。。。。
15、提供工龄津贴。。。 。。。。。
公司凭证员工入职年限，，， ，，，发放1200-7200元/年的工龄津贴。。。 。。。。。
16、提供免费住宿。。。 。。。。。
对切合条件的员工，，， ，，，凭证公司相关划定，，， ，，，免费提供住宿。。。 。。。。。
17、享受假期。。。 。。。。。
依据国家有关划定及公司现实，，， ，，，公司设员工公休假、法定假、病假、事假、探亲假、陪护假、婚假、产假等假期。。。 。。。。。
18、通畅的提升通道。。。 。。。。。
公司完善了一整套科学化、规范化的提升通道，，， ，，，员工可以凭证自身情形通过选择12职级对应的三大提升通道（治理通道、手艺通道、工匠通道）实现自我价值。。。 。。。。。

诚信为本，，， ，，，客户至上
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